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背景介紹
   2009年,財政部下發了《關於國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》。2009年9月,人力資源和社會保障部等六部委聯合發布了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》,要求財政部負責中央金融企業負責人的經營業績考核及薪酬水平審核。2010年2月,財政部頒布了《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》。...[詳細]
  3月10日,銀監會發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》(下稱“指引”),商業銀行全體員工均成為規範薪酬的對象。當然,商業銀行主要負責人、高管人員及對風險有重要影響崗位上的員工,則將實施更為嚴格的薪酬制度。毫無疑問,這是一份全面的薪酬規範文件,所有吸收公眾存款、發放貸款、辦理結算等業務的企業法人,包括農信社,都不能置身事外...[詳細]
  在薪酬支付上,《指引》中明確延付、支付、扣回制度。強調績效薪酬必須經過考核以後才能發放,必須留存一定比例在財務年度結束以後支付,高管人員的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式,延期時間不少於3年。如果在延期支付的期限內,高管人員和對風險有重要影響崗位上的員工不當履職而造成重大風險損失的,商業銀行應將相應期限內已經發放的績效薪酬全部追回並止付未發放部分...[詳細]
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1.您覺得銀行業薪酬高麽?
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3.在您看來,銀行業薪酬應該參考哪些方面?(可多選)
A.盈利能力
B.風險控制能力
C.服務水平
D.其他金融行業薪酬水平
E.其他
  
概念定義
薪酬
  本指引所稱薪酬,是指商業銀行為獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及相關支出,包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現金的各種權益性支出。
基本薪酬
  基本薪酬是商業銀行為保障員工基本生活而支付的基本報酬,包括津補貼,主要根據員工在商業銀行經營中的勞動投入、服務年限、所承擔的經營責任及風險等因素確定。
績效薪酬
  績效薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬,主要根據當年經營業績考核結果來確定。
福利性收入
  福利性收入包括商業銀行為員工支付的社會保險費、住房公積金等。
商業銀行穩健薪酬監管指引
2008年上市銀行高管薪酬一覽

銀行
董事長
年薪(萬元)
行長
年薪(萬元)
深發展A
法蘭克紐曼
1598.00
肖遂寧
418.00
民生銀行
董文標
1136.60
洪崎
853.92
興業銀行
高建平
278.50
李仁傑
270.60
北京銀行
閆冰竹
268.61
嚴曉燕
215.71
華夏銀行
吳建
211.00
樊大誌
85.00
寧波銀行
陸華裕
176.10
俞鳳英
167.30
浦發銀行
吉曉輝
176.00
傅建華
176.00
工商銀行
姜建清
161.00
楊凱生
153.50
建設銀行
郭樹清
160.40
張建國
159.60
中國銀行
肖鋼
150.70
李禮輝
154.40
交通銀行
胡懷邦
43.92
牛錫明
-
招商銀行
秦曉
-
馬蔚華
789.28
南京銀行
林復
-
夏平
-
中信銀行
孔丹
-
陳小憲
551.31
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